Interviul de angajare: cum te pregătești și ce întrebi

Cum să te pregătești pentru interviul de angajare

Înainte de interviul de angajare propriu-zis, ai nevoie de o scurtă pregătire. La fel ca în orice domeniu, cu cât acorzi mai multă atenție pregătirii, cu atât îți va crește gradul de încredere. Iar atunci când crezi cu adevărat în tine, te poți bucura de toate oportunitățile pe care viața le are de oferit. Hai să vedem care sunt pașii prin care te pregătești pentru un interviu de succes.

Află mai multe detalii despre companie

Angajatorii apreciază candidații care demonstrează interes față de postul dorit și față de companie. De aceea, este bine să le arăți că înțelegi cerințele poziției și cunoști detalii despre organizație. Înainte de a te prezenta la interviu, accesează website-ul companiei la care aplici și citește mai multe despre istoria firmei și cultura internă. Află care este misiunea companiei și care sunt valorile după care se ghidează. Astfel vei descoperi dacă te regăsești în cultura organizațională și dacă simți că te-ai integra în echipă.

Este recomandat să cunoști detalii despre produsele și serviciile oferite de compania la care aplici. Chiar dacă rolul tău nu ar presupune contact direct cu publicul sau cu procesul de producție, fiecare membru al echipei are propria sa contribuție în ceea ce privește obiectivul final. Dacă firma a avut recent succese notabile, cum ar fi o campanie de mare succes sau o extindere a activității, este bine să fii la curent cu acestea. Pe lângă faptul că le poți menționa la interviu, îți poți face o idee asupra perspectivelor de viitor pe care le-ai putea avea ca angajat.

Atunci când discuți cu angajatorul, folosește informațiile pe care le-ai descoperit pentru a-i demonstra că ești în mod real interesat. Dacă simți că te-ai integra perfect în cultura organizațională, menționează asta, pentru că va reprezenta un atu. 

Înțelege postul pentru care aplici

Este foarte important să înțelegi cerințele și responsabilitățile poziției - nu doar pentru a face o impresie bună la interviu, ci și pentru a descoperi dacă postul ți se potrivește. Studiază descrierea postului, iar dacă aceasta nu este suficient de detaliată, notează-ți eventualele nelămuri. Vei avea ocazia să afli mai multe adresând întrebări în cadrul interviului de angajare, iar persoanele care te recrutează vor aprecia interesul tău.

Identifică competențele și abilitățile necesare, apoi compară-le cu propriile aptitudini și cu experiența acumulată. Realizează o listă cu punctele forte care te recomandă pentru postul respectiv și adaugă exemple prin care să-ți evidențiezi calitățile. În final, încearcă să te gândești dacă poziția pentru care ai aplicat se aliniază cu dorințele și obiectivele tale, sau poate reprezenta un punct de plecare pentru traseul tău profesional. 

Gândește-te la ce vrei să spui despre tine

Interviul de angajare este de fapt o discuție mai mult sau mai puțin formală, în funcție de specificul companiei unde aplici. În cadrul discuției, angajatorul va avea ocazia să te cunoască mai bine, dar și tu vei reuși să cunoști compania. 

Dacă vrei să capeți un plus de încredere în tine, nu te baza doar pe spontainetate: deși este util să te poți adapta din mers la întrebările puse de angajator, mulți dintre noi își pot pierde inspirația când se simt emoționați. Prin urmare, poți nota câteva idei pe care vrei să le scoți în evidență despre educația ta, parcursul profesional, calități și aspirații de viitor. Gândește-te și la ceea ce ai vrea să afli tu despre viitoarea echipă și despre modul de lucru, pentru a nu omite ceva important pentru tine.

Alege vestimentația potrivită pentru interviu

În ziua de astăzi, normele vestimentare s-au schimbat foarte mult față de anii precedenți. Un interviu de angajare nu mai presupune întotdeauna o ținută elegantă, însă este indicat să studiezi compania unde ai aplicat, pentru a afla dacă în cadrul său se pune accent pe un anumit cod vestimentar. O companie cu o cultură formală, de exemplu, s-ar putea aștepta să te îmbraci într-o ținută ușor conservatoare. Prima impresie contează, deci încearcă să demonstrezi că te vei integra ușor în echipă

În general, o ținută clasică și simplă este cea mai bună alegere, mai ales dacă nu te poți decide între mai multe variante. Optează pentru haine în care te simți bine, adică nimic incomod, care ar putea să îți creeze o stare de disconfort. Ideal este ca la interviu să te simți bine în pielea ta, iar asta începe chiar de la vestimentație. Culorile hainelor pot transmite anumite emoții și mesaje - de exemplu, știai că verdele ne poate ajuta să ne relaxăm și să ne deschidem față de interlocutor? Negrul și albastrul închis pot sugera profesionalism, în timp ce culorile mai deschise sau pastelurile pot indica o atitudine veselă și prietenoasă.

Chiar dacă iubești parfumurile și simți că îți completează personalitatea, evită-le pe cele foarte puternice și nu le pulveriza în exces, deoarece acestea pot fi deranjante pentru interlocutorii tăi. Un parfum discret, care să îți inducă o stare de bine, este suficient.

Demonstrează că ești o persoană bine organizată

Planifică din timp cât îți va lua să ajungi la locul interviului. Ia în calcul traficul și posibilele întârzieri. Este mai bine să ajungi cu câteva minute înainte decât să fii în întârziere. Asigură-te că știi cu exactitate data, ora și locul interviului. Dacă ai primit informații suplimentare, cum ar fi numărul de contact al persoanei cu care dai interviul, notează-le și păstrează-le la îndemână.

Înainte de interviu, poți pregăti o copie a CV-ului tău și a oricăror alte documente relevante, precum scrisori de recomandare sau un portofoliu profesional. Chiar dacă în prezent digitalizarea ne ajută să avem totul la îndemână, în mediul online, este oricând posibil ca angajatorul să nu aibă acces la un laptop în momentul interviului sau să întâmpine o problemă tehnică. 

Întrebări pentru interviul de angajare

Cu siguranță vrei să afli o serie de lucruri înainte de a accepta oferta pentru viitorul loc de muncă. Întrebările din cadrul interviului de angajare sunt nu doar acceptate, ci chiar binevenite, pentru că demonstrează interes. În plus, te ajută să descoperi aspecte care pot fi importante pentru tine: salariul, modul de lucru, programul sau beneficiile extrasalariale.

De asemenea, este bine să te pregătești pentru întrebările care ți se vor pune. Angajatorul își va dori să afle mai multe despre tine și experiența pe care o ai, dar și despre personalitatea ta. Răspunsurile din interviul de angajare trebuie să pară cât mai naturale și să nu se contrazică, pentru a demonstra că ești un om sincer și deschis. Iată ce ar trebui să știi despre discuția din cadrul interviului de angajare.

Întrebări interviu de angajare- ce informații e bine să soliciți

Începe prin a pune întrebări despre poziția pentru care ai aplicat și despre cultura internă a companiei. Cu siguranță vrei să afli și cât este salariul sau dacă primești bonuri de masa, însă e recomandat ca aceste detalii să fie solicitate odată ce discuția avansează, deci nu din primele minute ale interviului. Bineînțeles, există și angajatori care își doresc să îți ofere de la început toate detaliile, fie în anunțul de angajare, fie în descrierea poziției. Adaptează discuția în funcție de interlocutor și vei găsi momentul în care să întrebi ce te interesează. Inspiră-te din întrebările de mai jos și folosește-le pe cele care simți că sunt relevante pentru tine:

• Care sunt așteptările și prioritățile pentru acest rol?

• Ce proiecte sau inițiative noi sunt în curs de desfășurare în companie?

• Cum este structurată echipa cu care voi lucra?

• Ce oportunități de dezvoltare profesională sunt disponibile pentru angajați?

• Cum se măsoară performanța în cadrul acestui rol?

• Care sunt provocările cu care se confruntă departamentul sau echipa în acest moment?

• Ce calități sau abilități caută compania din partea candidatului ideal?

• Există posibilități de învățare, un proces de onboarding?

• Cum se lucrează în companie - în sistem remote, hibrid sau 100% fizic?

• Există posibilitatea programului flexibil?

• Care sunt următorii pași în procesul de selecție și când pot să aștept un răspuns?

Cum poți aborda subiectul salariului și al beneficiilor extrasalariale

Discutarea salariului și a beneficiilor poate fi un moment delicat într-un interviu de angajare, dar este esențial să abordezi acest subiect cu încredere și tact. În general, este recomandat să amâni discuția despre salariu până când angajatorul îți face o ofertă sau până când te întreabă despre așteptările tale salariale. Astfel, vei avea mai multe informații cu privire la oferta companiei.

Înainte de interviu, sondează piața și află care sunt salariile medii pentru poziții similare în industrie și în regiunea ta. Această informație îți va oferi o bază solidă pentru negocierile salariale. Pe lângă salariu, află ce beneficii oferă alte companii de pe piață. Gândește-te dacă există anumite beneficii extrasalariale care au o importanță sporită pentru tine, precum asigurarea medicală, programul de lucru flexibil, cardurile de masă sau abonamentul la sala de sport.

Dacă angajatorul te întreabă care sunt așteptările tale salariale, poți arăta că ești deschis la negociere și că vrei ca pachetul salarial să fie echitabil și avantajos pentru ambele părți. De exemplu, ai putea accepta ca diferența față de salariul ideal să vină din bonusuri lunare sau carduri cadou primite de sărbători. În cazul în care salariul propus este mult sub nevoile tale, oferă argumente pentru care ai merita să primești suma dorită sau - dacă nu ajungeți la un numitor comun și consideri că poți primi mai mult în altă parte - refuză oferta în mod politicos.

Răspunsuri interviu de angajare - cum să faci o impresie cât mai bună      

În primul rând, trebuie să știi că nu există replici standard pentru interviul de angajare. Persoana care te recrutează dorește să te cunoască pe tine, nu să audă o serie de răspunsuri clasice. Este firesc să vrei să fii cea mai bună versiune a ta, însă poți realiza acest lucru fără a-ți fabrica răspunsuri de interviu care nu te reprezintă.

Iată care sunt principalele tipuri de întrebări de interviu la care te poți aștepta:

Întrebări comportamentale - acestea solicită exemple specifice din experiența ta anterioară pentru a evalua cum te-ai descurcat în situații similare cu cele de la noul loc de muncă. Sunt întrebări de tipul "Poți să-mi dai un exemplu în care ai gestionat cu succes o situație dificilă la locul de muncă?"

Răspunsul potrivit - oferă suficiente detalii pentru a ajuta angajatorul să își facă o părere obiectivă asupra situației. Asumă-ți eșecurile și demonstrează că ești mândru de reușite. Nu sublinia defectele sau erorile altor persoane, ci încearcă să păstrezi o atitudine pozitivă și să arăți că înveți din greșeli.

Întrebări despre abilități și aptitudini - aceste întrebări vizează aptitudinile și competențele relevante pentru post. Pot fi întrebări de genul: "Cum te-ai dezvoltat profesional în ultimii ani și care crezi că sunt calitățile ce te ajută să îndeplinești cerințele acestui rol?"

Răspunsul potrivit - evidențiază punctele tale forte și vorbește cu pasiune despre lucrurile care te atrag în cadrul poziției pentru care ai aplicat. Chiar dacă nu ai experiență foarte multă, vorbește despre dorința și capacitatea de a învăța.

Întrebări situaționale - sunt acele întrebări care te pun în situații ipotetice, pentru a evalua modul în care gândești și iei decizii. De exemplu, "Ce ai face dacă ai primi o sarcină urgentă pe care nu ți-ai planificat-o, dar ai deja alte priorități?"

Răspunsul potrivit - gândește-te la ceea ce contează cel mai mult pentru companie și pentru clienți, astfel încât să prioritizezi corect activitățile. Anumite sarcini pot părea foarte importante sau urgente, însă pot fi rezolvate și ulterior, dacă nu au impact direct asupra bunului mers al organizației sau asupra clienților.

Întrebări despre motivație și obiective - acestea se concentrează pe ceea ce te motivează și sondează cât de bine te integrezi în cultura companiei. Pot fi de genul "Care sunt obiectivele tale pe termen lung și cum se aliniază ele cu această poziție?" sau "Ce te-ar motiva cel mai mult în activitatea de zi cu zi?"

Răspunsul potrivit - răspunde cu sinceritate și arată cine ești tu cu adevărat, care sunt valorile după care te conduci, planurile de viitor și factorii care te motivează. Prin aceste întrebări, angajatorul vrea să vadă dacă sunteți pe aceeași lungime de undă și dacă îți poate oferi ceea ce ai nevoie.

Sperăm că informațiile pe care ți le-am pus la dispoziție te vor ajuta să ai interviuri de succes, în urma cărora să găsești locul de muncă potrivit. Atunci când ceea ce faci te pasionează, iar mediul de lucru este unul motivant, activitatea ta te va împlini și îți va oferi satisfacția de care ai nevoie pe plan profesional.